2003年7月17日至21日，圖爾克（天津）傳感器有限公司蘇州銷(xiāo)售會(huì)議隆重召開(kāi)。
圖爾克公司各部門(mén)經(jīng)理、大部分技術(shù)人員、各辦事處主管和主要銷(xiāo)售工程師參加了會(huì)議，會(huì)議日程如下：
7月17、18日自動(dòng)化團(tuán)隊(duì)和編碼器團(tuán)隊(duì)分別召開(kāi)會(huì)議，總結(jié)上半年工作，為下半年銷(xiāo)售制訂計(jì)劃。
7月19日，全體會(huì)議召開(kāi)。會(huì)上總經(jīng)理張?chǎng)蜗壬?003年上半年公司的經(jīng)營(yíng)情況做出總結(jié)，市場(chǎng)部經(jīng)理李泓小姐、PA部經(jīng)理李綱先生、總線部經(jīng)理許慶星先生、傳感器部經(jīng)理趙晗先生分別就各自主管業(yè)務(wù)做報(bào)告。
19日下午、20日上午，各部門(mén)的技術(shù)支持向全體與會(huì)人員講解2003年新產(chǎn)品和重點(diǎn)推廣的產(chǎn)品，如PCS、儀表、繼電器、模擬量開(kāi)關(guān)、編碼器、IM安全柵、EXCOM和光電開(kāi)關(guān)。
7月20日下午，全體與會(huì)人員泛舟太湖，在緊張的會(huì)議期間，稍許放松一下心情。
參加會(huì)議的人員表示，這次會(huì)議增進(jìn)技術(shù)工程師與銷(xiāo)售工程師之間的接觸，使他們有時(shí)間對(duì)公司產(chǎn)品的性能、型號(hào)以及行業(yè)應(yīng)用進(jìn)行切磋，而且辦事處分散在各地，不能經(jīng)常溝通交流，這樣的會(huì)議為大家提供了相互熟悉，彼此了解，進(jìn)而工作上合作、協(xié)調(diào)的機(jī)會(huì)。平時(shí)工作中難免產(chǎn)生矛盾，這樣的會(huì)議提供一個(gè)非工作時(shí)間內(nèi)交流、談話的機(jī)會(huì)，化解一些誤會(huì)，有利于今后的工作。更主要的是員工能夠通過(guò)會(huì)議與公司同心同德，知道公司對(duì)于自己的期望與要求，調(diào)整自己工作中出現(xiàn)的偏差，適應(yīng)工作，創(chuàng)造更加理想的成績(jī)。
總經(jīng)理張?chǎng)蜗壬詴充N(xiāo)書(shū)《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪？》為題對(duì)此次銷(xiāo)售會(huì)議做出總結(jié)：“公司在不斷發(fā)展不斷壯大，外部的市場(chǎng)也在不斷變化，這種變化就需要所有的員工都適應(yīng)公司的發(fā)展和變化，不斷調(diào)整自己，適應(yīng)公司發(fā)展的過(guò)程中所發(fā)生的變化。就如同書(shū)中的兩個(gè)小矮人，再度尋找奶酪的過(guò)程非常重要。不同時(shí)期，有不同的員工加入公司，隨著公司的發(fā)展變化，大家要考慮如何適應(yīng)公司的變化，這種變化很殘酷，不適應(yīng)的人勢(shì)必被淘汰，同樣外部市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也很殘酷，如果公司不適應(yīng)大環(huán)境的變化也會(huì)被淘汰。作為管理者，為了讓員工適應(yīng)外部環(huán)境的變化，不斷地戰(zhàn)勝自己，應(yīng)該做經(jīng)常拿走奶酪的人，從內(nèi)部環(huán)境上首先創(chuàng)造變化，讓員工適應(yīng)這種變化，然后才能有意識(shí)地主動(dòng)調(diào)整自己，適應(yīng)外部大環(huán)境的變化。”
圖爾克（天津）傳感器有限公司在中國(guó)創(chuàng)業(yè)9年，始終堅(jiān)持本地化戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，與中國(guó)經(jīng)濟(jì)一起超常規(guī)發(fā)展。